মালয়েশিয়ায় ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধি ২০২৫ সালের নতুন মজুরি নীতি
মালয়েশিয়া সরকার দেশের শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ঘোষণা দিয়েছে। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, ২০২৫ সালের ১ ফেব্রুয়ারি থেকে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম বেতন হবে ১,৭০০ রিঙ্গিত। এটি বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ১,৫০০ রিঙ্গিত থেকে ২০০ রিঙ্গিত বেশি।
এই নতুন বেতন কাঠামো মালয়েশিয়ার সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক করা হয়েছে, তবে কর্মীদের সংখ্যা অনুযায়ী নিয়োগকর্তাদের জন্য কিছু শর্ত আরোপ করা হয়েছে।
মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় ঘোষণা দিয়েছে যে—
যেসব কোম্পানির পাঁচ (৫) বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে, তাদেরকে ১ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ থেকে ১,৭০০ রিঙ্গিত ন্যূনতম বেতন প্রদান করতে হবে।
যেসব কোম্পানির কর্মী সংখ্যা পাঁচ (৫) এর কম, তারা ১ আগস্ট ২০২৫ থেকে ১,৭০০ রিঙ্গিত ন্যূনতম বেতন কার্যকর করবে। অর্থাৎ, ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য এই পরিবর্তন বাস্তবায়নের জন্য ছয় মাস বেশি সময় দেওয়া হয়েছে।
এই ন্যূনতম বেতন হার সমস্ত খাতের জন্য প্রযোজ্য। মালয়েশিয়ায় কর্মরত প্রবাসী শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও এটি বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।
বর্তমানে মালয়েশিয়ার ন্যূনতম বেতন ১,৫০০ রিঙ্গিত, যা ২০২২ সালের মে মাসে চালু হয়েছিল। কিন্তু সরকার অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে এবং শ্রমিকদের জীবনমান উন্নয়নের লক্ষ্যে এটি ১,৭০০ রিঙ্গিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
নতুন নীতি বাস্তবায়নের ফলে—
শ্রমিকদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে।
দারিদ্র্যের হার কমবে।
দেশের অর্থনীতি আরো শক্তিশালী হবে।
বিভিন্ন পেশার জন্য নতুন বেতনের নির্দেশিকা
মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় কিছু নির্দিষ্ট পেশার জন্য প্রস্তাবিত প্রারম্ভিক বেতনের নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে। এর মধ্যে রয়েছে—
শিল্প ও উৎপাদন প্রযুক্তিবি ২,২৯০ রিঙ্গিত
মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার ৩,৩৮০ রিঙ্গিত
পেশাদার সৃজনশীল বিষয়বস্তু ডিজাইনার ২,৯৮৫ রিঙ্গিত
এটি বিভিন্ন শিল্প ও পেশার ভিত্তিতে বেতনের ন্যূনতম সীমা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে।
মালয়েশিয়ার সরকার ২০২৫ সালের মধ্যে প্রগতিশীল মজুরি নীতি (Progressive Wage Policy) চালু করার পরিকল্পনা নিয়েছে। এটি পরীক্ষামূলকভাবে চালু করা হবে এবং এতে ৫০,০০০ কর্মী উপকৃত হবে।
সরকার এই প্রকল্পের জন্য ২০০ মিলিয়ন রিঙ্গিত বাজেট বরাদ্দ করেছে।
মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারে এই পরিবর্তনের প্রভাব
কর্মচারীদের জীবনমান উন্নত হবে – ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাওয়ায় কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার উন্নতি হবে।
ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোক্তাদের (SME) চ্যালেঞ্জ – ছোট ব্যবসাগুলোর জন্য এই পরিবর্তন বাস্তবায়ন করা কিছুটা কঠিন হতে পারে, তাই সরকার তাদের জন্য ছয় মাস সময় বাড়িয়ে দিয়েছে।
অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব – বেতন বাড়ানোর ফলে শ্রমিকদের খরচের ক্ষমতা বাড়বে, যা সামগ্রিকভাবে বাজারে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
বিদেশি শ্রমিকদের জন্য সুবিধা – মালয়েশিয়ায় থাকা প্রবাসী শ্রমিকরাও এই বর্ধিত বেতনের আওতায় পড়বেন, যা তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে।
মালয়েশিয়ান এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (MEF) সরকারের এই সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়েছে। তারা বলেছে যে
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি পরিশোধ করে।
কর্মীদের বেতন তাদের দক্ষতা ও পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা উচিত।
সরকার যেন ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসায়ীদের জন্য সহায়ক নীতিমালা চালু করে।
মালয়েশিয়ায় ন্যূনতম বেতন ১,৭০০ রিঙ্গিতে উন্নীত হওয়া শ্রমিকদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষার জন্য ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে।
সরকারের এই সিদ্ধান্তের ফলে সাধারণ শ্রমিকদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে এবং দেশে শ্রমবাজারের স্থিতিশীলতা বজায় থাকবে। ২০২৫ সাল থেকে এই নতুন মজুরি হার কার্যকর হলে মালয়েশিয়ার অর্থনীতি ও সমাজে এর দীর্ঘমেয়াদী ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।